社保断缴几年后现在又开始交，会有什么影响？

当社保断缴几年后又开始缴纳，这在法律层面以及实际权益方面会产生多方面的影响，下面为你详细介绍。

首先，我们来看看医疗保险。医疗保险是保障我们就医费用报销的重要保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工参加职工基本医疗保险，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。当社保断缴时，医保报销待遇会受到影响。一般来说，断缴次月起就无法享受医疗报销待遇了。但重新缴纳后，不同地区有不同的规定，有的地区当月缴纳次月就可以恢复报销待遇，有的地区可能需要连续缴纳一定期限（如3 - 6个月）后才能恢复。而且，医保的累计缴费年限是很重要的，它关系到退休后能否享受医保待遇。所以，断缴几年可能会影响到累计缴费年限的计算。

接着是养老保险。养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。社保断缴几年，意味着累计缴费年限会相应减少。重新缴纳后，之前的缴费年限是可以累计计算的。但如果断缴时间过长，可能会导致累计缴费年限不足15年，从而影响养老金的领取。即使达到退休年龄时累计缴费满15年，但由于断缴期间没有缴费，养老金的待遇水平可能会比一直连续缴纳的人低。

关于生育保险，它主要用于报销生育相关的费用和提供生育津贴。多数地区要求在生育时连续缴纳生育保险一定期限（如9个月或1年）才能享受待遇。社保断缴后，重新缴纳需要满足当地规定的连续缴费时间才能再次享受生育保险待遇。

失业保险方面，它是在失业时给予一定生活保障的保险。其领取条件之一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。断缴后重新缴纳，需要重新计算缴费时间，满足条件才能在失业时领取失业保险金。

至于是否要补缴断缴期间的社保，需要分情况来看。如果是因为单位原因导致断缴，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这种情况下，单位有义务为员工补缴。如果是个人原因断缴，是否补缴可以根据自身情况决定。补缴可以增加累计缴费年限，但需要承担相应的费用（包括本金和滞纳金）；不补缴则之前断缴的时间就不会计入累计缴费年限，但不影响重新缴纳后的权益计算。