公司装监控监视员工是否合法？

公司安装监控监视员工是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明白公司安装监控的目的。如果公司安装监控是为了保障公司的财产安全、正常的生产经营秩序等合理目的，比如防止盗窃、确保生产流程符合规范等，那么在一定程度上是具有合理性的。但如果公司安装监控的目的是侵犯员工的隐私权、过度干涉员工的个人生活等，那显然是不合法的。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工在工作场所也享有一定的隐私权，公司不能随意侵犯。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果公司安装监控涉及到员工的切身利益，公司应当提前告知员工，保障员工的知情权。

在判断公司安装监控是否合法时，还需要考虑监控的范围和方式。如果监控范围仅限于公共区域，如公司的大厅、走廊等，一般来说是相对合理的。但如果监控范围涉及到员工的私人空间，如更衣室、洗手间等，那就是明显侵犯员工隐私权的行为。同时，公司不能将监控获取的信息用于非法目的，比如泄露员工的隐私信息、对员工进行不合理的评价等。

如果员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通，要求公司说明安装监控的目的和范围，并提供相关的依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。总之，公司和员工的合法权益都应该得到保护，在处理这类问题时，需要在两者之间找到一个合理的平衡点。