question-icon 用灵活就业交社保算不算社保断缴?

之前是单位给交社保,现在打算以灵活就业人员的身份自己交社保。就想问问,这种从单位社保转为灵活就业社保的情况,会不会算社保断缴啊?要是算断缴的话,对我之后的社保待遇影响可不小,心里有点没底,所以来问问。
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用灵活就业身份交社保是否算社保断缴,需要分情况来看。 首先,我们要明白什么是社保断缴。社保断缴指的是参保人在应该缴纳社保费用的时间段内,没有按时缴纳社保费用,导致社保缴费出现中断的情况。 如果在从其他社保缴纳方式(比如单位职工社保)转为灵活就业社保时,中间没有出现停缴的情况,也就是在原社保停止缴纳的当月或者次月,就以灵活就业身份开始缴纳社保,那么这种情况通常不算社保断缴。比如,你在单位工作到3月底,单位为你缴纳了3月的社保,4月你离职后马上以灵活就业身份缴纳4月的社保,这样就没有中断。 依据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。灵活就业人员也可以参加基本养老保险和基本医疗保险,由个人缴纳社会保险费。只要按规定及时衔接缴纳,社保权益是可以连续计算的。 但是,如果在转换社保缴纳方式的过程中,出现了一段时间没有缴纳社保费用的情况,那就属于社保断缴了。比如,你3月从单位离职,单位停缴了社保,而你直到6月才以灵活就业身份开始缴纳社保,那么4月到5月这段时间就是社保断缴。社保断缴可能会对一些社保待遇产生影响,比如医疗保险,断缴期间可能无法享受医保报销待遇;养老保险虽然累计计算缴费年限,但断缴可能会影响养老金的待遇水平。 所以,以灵活就业身份交社保是否算断缴,关键在于缴费是否连续。为了避免社保断缴带来的不利影响,建议在转换社保缴纳方式时,及时办理相关手续,确保社保缴费的连续性。

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