用灵活就业交社保算不算社保断缴？

用灵活就业身份交社保是否算社保断缴，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是社保断缴。社保断缴指的是参保人在应该缴纳社保费用的时间段内，没有按时缴纳社保费用，导致社保缴费出现中断的情况。

如果在从其他社保缴纳方式（比如单位职工社保）转为灵活就业社保时，中间没有出现停缴的情况，也就是在原社保停止缴纳的当月或者次月，就以灵活就业身份开始缴纳社保，那么这种情况通常不算社保断缴。比如，你在单位工作到3月底，单位为你缴纳了3月的社保，4月你离职后马上以灵活就业身份缴纳4月的社保，这样就没有中断。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。灵活就业人员也可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳社会保险费。只要按规定及时衔接缴纳，社保权益是可以连续计算的。

但是，如果在转换社保缴纳方式的过程中，出现了一段时间没有缴纳社保费用的情况，那就属于社保断缴了。比如，你3月从单位离职，单位停缴了社保，而你直到6月才以灵活就业身份开始缴纳社保，那么4月到5月这段时间就是社保断缴。社保断缴可能会对一些社保待遇产生影响，比如医疗保险，断缴期间可能无法享受医保报销待遇；养老保险虽然累计计算缴费年限，但断缴可能会影响养老金的待遇水平。

所以，以灵活就业身份交社保是否算断缴，关键在于缴费是否连续。为了避免社保断缴带来的不利影响，建议在转换社保缴纳方式时，及时办理相关手续，确保社保缴费的连续性。