强令他人冒险作业属于违章指挥还是违章作业？

强令他人冒险作业既可以认定为违章指挥，但在一些情况下也可能和违章作业存在关联。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下违章指挥和违章作业的概念。违章指挥指的是管理人员违反国家相关安全生产的法律法规、企业的规章制度，强制命令员工进行操作的行为。简单来说，就是领导让员工去做不符合规定、有危险的事情。而违章作业通常是指作业人员违反安全操作规程进行操作的行为，是员工自己在做事过程中没有按照规定来。

从法律依据来看，《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款规定了强令、组织他人违章冒险作业罪。该条文明确指出，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，要承担相应的刑事责任。这就表明了强令他人冒险作业是一种严重的违法行为。

强令他人冒险作业更多地倾向于违章指挥。因为通常是具有指挥、管理权力的人员，利用自己的职权地位，强行要求他人去进行有危险的操作。这些指挥者往往是清楚这样做存在危险，但为了追求生产进度、降低成本等目的，而不顾员工的生命安全和健康，让员工去冒险作业。例如，煤矿老板明知井下瓦斯浓度超标，有爆炸危险，却强令矿工下井作业，这就是典型的违章指挥。

不过，在某些特殊情况下，也可能与违章作业有一定的交叉。比如指挥者在强令时，作业人员本身也存在一些不规范操作的情况。但总体而言，核心还是在于指挥者的强令行为。所以，强令他人冒险作业主要是一种违章指挥行为。