职工外出学习在休息期间受伤算工伤吗？

要判断职工外出学习在休息期间受伤是否为工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。

首先，我们要明白工伤的概念。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于职工外出学习这种情况，它属于“因工外出”的范畴。虽然是在休息期间，但如果该休息是外出学习工作安排的一部分，或者受伤与外出学习有直接的关联，那么就有可能被认定为工伤。例如，学习单位统一安排的住宿环境存在安全隐患导致职工受伤，这种情况下可以认为受伤与外出学习活动相关，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条件，应当认定为工伤。

然而，如果职工在休息期间从事与学习无关的个人活动，比如私自外出游玩而受伤，那么这种情况就很难认定为工伤。因为此时受伤并非由于工作原因，不符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件。

当职工遇到这种情况时，如果认为自己的受伤属于工伤，应及时向单位报告，并按照单位和当地社保部门的要求，准备相关材料申请工伤认定。社保部门会根据具体的事实和证据，依据法律规定作出是否认定为工伤的决定。