公积金缴存按基本工资算合法吗？

公积金缴存按基本工资来算是否合法，需要依据相关法律规定来判断。

住房公积金的缴存基数，是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资，根据《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，是职工全部的劳动报酬。

《住房公积金管理条例》第十六条明确规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。也就是说，公积金的缴存应该以职工的月平均工资为基数，而不是仅以基本工资为基数。

如果单位仅按照基本工资来为职工缴存公积金，是不符合上述规定的。这可能会导致职工公积金账户的余额低于应有的水平，损害职工的合法权益。职工可以与单位进行沟通协商，要求其按照规定的基数来缴存公积金。如果协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期改正；逾期不改正的，可以对单位进行处罚，并要求单位补缴少缴的住房公积金。