签了劳动合同辞职要赔钱吗，这样合法吗？

一般情况下，签了劳动合同后正常辞职是不需要赔钱的。我们先来了解几个关键概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。辞职，通俗来讲就是劳动者主动提出解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个规定的程序来，劳动者正常辞职是行使自己的合法权利，不需要向用人单位支付赔偿。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

还有，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果劳动者没有违反服务期约定、竞业限制约定等这些法定情形，签了劳动合同后正常辞职是不用赔钱的。如果用人单位要求劳动者赔钱，劳动者可以先和用人单位协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。