解除劳动合同是否一定要提前通知？
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解除劳动合同不一定要提前通知，需要分不同的情况来看： **劳动者主动解除劳动合同的情况**： - **一般情况**：如果劳动者想要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。比如，小王在一家公司工作了一年多，现在他想辞职去另一家公司，那他就需要提前三十天以书面形式把辞职的事情告诉现在的公司。 - **试用期情况**：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。例如，小李刚到一家公司上班，还在试用期，他觉得这份工作不适合自己，那么他提前三天告诉公司，就可以解除劳动合同了。 - **特殊情况**：当用人单位存在一些法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。比如，某工厂要求工人在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，这危及到了工人的人身安全，工人就可以立即解除劳动合同，不用事先通知工厂。 **用人单位解除劳动合同的情况**： - **过失性辞退**：如果劳动者存在一些法定过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。例如，小张在试用期内经常旷工，严重违反了公司的规章制度，公司就可以直接解除与他的劳动合同。 - **非过失性辞退**：当劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。比如，小赵因为生病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司如果要解除与小赵的劳动合同，就需要提前三十天书面通知小赵，或者额外支付小赵一个月的工资。 - **经济性裁员**：用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者时，需要符合法定程序，但并不一定需要提前通知每一位被裁员工。
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