劳动教养算不算前科？

首先，我们来解释一下“前科”和“劳动教养”这两个概念。前科通常是指一个人曾经因为犯罪而被人民法院判处过刑罚。刑罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，以及附加刑如罚金、剥夺政治权利、没收财产等。而劳动教养是对那些有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件的人所采取的一种强制性教育改造的行政措施。

在过去，劳动教养制度存在的时候，被劳动教养的人确实有过这样一段因违法被强制教育的经历。不过，需要明确的是，劳动教养并不等同于犯罪。根据《中华人民共和国刑法》中关于犯罪和刑罚的规定，犯罪是要经过人民法院审判并定罪量刑的。劳动教养只是一种行政措施，并非法院判决的刑罚。所以严格意义上来说，劳动教养不算前科。

2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳动教养制度已经被正式废除。虽然劳动教养不算前科，但在一些特定的工作岗位招聘中，可能会对曾经有过劳动教养经历的人员存在一定限制。这是单位根据自身工作性质和要求做出的决定，而非法律层面上“前科”带来的必然影响。