辞职就一定得不到赔偿吗？

在法律上，并不是辞职就一定得不到赔偿。我们先来了解一下一般情况下劳动者主动辞职的情况。通常，如果劳动者仅仅是因为自身原因，比如想换个工作环境、回家发展等，主动向用人单位提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。这是因为是劳动者主动结束劳动关系，用人单位没有过错。

然而，存在一些特殊情形，即使是劳动者主动辞职，也是可以获得赔偿的。如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，辞职并不意味着一定得不到赔偿，关键要看具体的情况。