劳动节是否有三倍工资？

劳动节当天是有三倍工资的。下面为您详细解释相关法律规定。

首先，“三倍工资”是指在法定休假日，用人单位安排劳动者工作时，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。这意味着劳动者在这一天工作得到的报酬是平时正常工作报酬的三倍，并且不能用补休来替代支付三倍工资。

依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节是全体公民放假的节日，放假1天（5月1日）。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，5月1日作为劳动节法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，就应该支付不低于工资300%的工资报酬。

如果用人单位在劳动节法定休假日安排了您加班，却没有依法支付三倍工资，您可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。