劳务合同纠纷该如何解决？

当遇到劳务合同纠纷时，有多种解决方式可供选择。

首先是协商，这是最好的解决方式。就是合同双方在友好的基础上，相互商量来解决纠纷。这样既能维护双方关系，又高效便捷。

若协商不成，可以选择调解。合同当事人可以要求有关机构调解，比如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关调解，上级机关会在平等基础上分清是非进行调解，不能行政干预。此外，当事人还能要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

如果不愿意调解，还能考虑仲裁。前提是合同中规定了仲裁条款，或者双方在纠纷发生后达成了仲裁协议，之后向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有灵活、快捷、有强制执行效力的特点。

最后一种方式是诉讼。要是合同中没有订立仲裁条款，事后也没达成仲裁协议，那么合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。不过诉讼程序法律性、程序性强，相对复杂。

法律依据方面，《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民法典》也对合同纠纷处理作出规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。

相关概念：

仲裁：是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

诉讼：是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。