劳动纠纷申请仲裁的审理期限是多长时间？

劳动纠纷申请仲裁的审理期限相关规定如下：

首先，关于仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。例如，公司无故拖欠工资，从员工知道公司拖欠工资这个事实之日起，一年之内要申请仲裁。

其次，存在仲裁时效中断的情况。当出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，员工向公司讨要拖欠的工资，或者向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，此时仲裁时效就会中断并重新计算。

再者，还有仲裁时效中止的情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，员工因突发重大疾病住院治疗，无法在时效期间内申请仲裁，这种情况下仲裁时效会中止，等员工病好出院后，仲裁时效继续计算。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

最后，关于劳动争议仲裁委员会受理的时间规定，根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。