劳动诉讼一般有哪些程序？
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劳动诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而向人民法院提起的诉讼。以下为您详细介绍劳动诉讼的一般程序。 首先是起诉与受理阶段。劳动者或用人单位向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。人民法院会在七日内审查是否受理该案件，符合起诉条件的，予以立案；不符合的，裁定不予受理。 接着是审理前的准备。法院受理案件后，会向被告送达起诉状副本，被告应在规定时间内提交答辩状。法院还会确定合议庭组成人员，审核诉讼材料，调查收集必要的证据。在此阶段，双方当事人可以申请财产保全等措施，以保障自身权益。 然后进入开庭审理程序。这是劳动诉讼的核心阶段，主要包括法庭调查、法庭辩论和当事人最后陈述等环节。法庭调查时，双方当事人需出示证据，进行质证。法庭辩论阶段，双方围绕争议焦点发表意见，进行辩论。当事人最后陈述则是双方当事人对案件的处理发表最后的意见。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。 之后是法院调解。在判决前，法院会根据自愿和合法的原则进行调解。如果双方达成调解协议，法院会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。若调解不成，法院将及时作出判决。 最后是判决与执行。法院根据审理情况作出判决，当事人不服一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。如果当事人在规定时间内未上诉，一审判决即发生法律效力。一方当事人不履行生效判决的，另一方可以向法院申请强制执行。
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