劳动仲裁期间需要上班吗？

在劳动仲裁期间是否需要上班，要根据具体情况来判断。这主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系状态以及仲裁请求的内容。

首先，如果劳动者与用人单位的劳动关系并未解除或终止，且用人单位正常安排工作、提供劳动条件，那么劳动者通常需要继续上班。这是因为在劳动关系存续期间，劳动者有按照劳动合同约定提供劳动的义务，用人单位也有按照约定支付劳动报酬的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。所以，在这种情况下，劳动者不上班可能会被认定为旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理。

其次，如果劳动者以用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿等，那么在解除通知送达用人单位后，双方的劳动关系即已解除，劳动者一般无需再去上班。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，如果劳动者在仲裁请求中要求恢复劳动关系，并且仲裁结果支持了这一请求，那么在仲裁期间，劳动者可能需要等待结果出来后，按照用人单位的要求恢复上班。如果仲裁请求是要求解除劳动关系并支付相关补偿，那么在仲裁期间，劳动者是否上班就要结合上述解除劳动关系的情况来判断。

总之，劳动仲裁期间是否上班不能一概而论，要综合考虑劳动关系状态、仲裁请求以及法律规定等多方面因素。劳动者和用人单位都应当依据法律规定和合同约定来履行各自的权利和义务。如果双方对是否需要上班存在争议，建议及时与对方沟通，或者咨询专业的法律人士，以避免不必要的法律风险。