五险个人和单位的缴纳比例是多少？

我刚入职一家新公司，不太清楚五险缴纳这方面的事情。想知道五险个人和单位分别要按什么比例来交，这个比例是固定的吗，会不会因为地区或者公司情况不同而有差异呢？了解这些能让我对工资扣除和公司承担部分有个清晰认识。

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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面来分别说说个人和单位的缴纳比例情况。养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般单位缴纳比例是工资总额的16%左右，个人缴纳比例为工资的8%。单位缴纳的部分进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金；个人缴纳的部分会进入个人账户，等自己退休后可以按月领取。医疗保险，通常单位缴费比例在6% - 10%之间，个人缴费比例大概是2%。单位缴纳的一部分会进入统筹账户，用于支付参保人住院等大额医疗费用；个人缴纳的部分和单位缴纳划入的一部分会进入个人账户，可用于日常门诊看病、买药等支出。失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金，保障基本生活。工伤保险，完全由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。如果职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，就可以通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。生育保险，也是由单位缴纳，缴费比例在0.5% - 1%左右。女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用待遇和生育津贴。需要注意的是，五险缴纳比例并不是全国统一固定的，不同地区会根据当地实际情况在一定范围内进行调整。而且部分地区将生育保险和医疗保险进行了合并实施。所以，具体的缴纳比例，你可以咨询当地的社保部门。

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