困难企业职工退休医保是怎样规定的？

首先，对于困难企业职工退休医保，我们要先明确几个重要的法律概念。职工退休医保是指职工在达到法定退休年龄，办理退休手续后，按照规定享受的基本医疗保险待遇。它的目的是为退休人员在患病就医时提供一定的经济保障，减轻医疗费用负担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

对于困难企业职工，各地政府通常会出台相应的政策来保障他们的退休医保权益。一些地方政府会通过财政补贴的方式，帮助困难企业为职工缴纳医保费用，以确保职工在退休后能够正常享受医保待遇。例如，某些地区规定，困难企业可以按照一定的比例降低缴费基数，减轻企业的缴费压力，同时保证职工的医保权益不受影响。

另外，在报销比例方面，困难企业职工退休后的医保报销比例一般与正常企业职工相同。医保报销比例是根据国家和地方的相关政策规定的，不会因为企业困难而降低。不过，具体的报销范围和标准可能会因地区而异。

如果困难企业职工退休时医保缴费年限不足，也有相应的解决办法。可以选择一次性补缴剩余的医保费用，或者继续按年缴纳医保费用，直到达到规定的年限。这样，职工在退休后就可以正常享受医保待遇了。

总之，困难企业职工的退休医保权益是受到法律保护的。各地政府也会采取多种措施来保障这部分职工的医保待遇。职工可以关注当地的医保政策，及时了解自己的权益和义务。如果遇到问题，可以向当地的医保部门咨询，寻求帮助。