自己交的灵活就业社保有什么规定和权益？

灵活就业社保是为了满足灵活就业人员的社会保障需求而设立的一种社会保险制度。灵活就业人员是指那些没有与用人单位建立正式劳动关系，以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，比如自由职业者、个体工商户等。

从缴纳规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。在缴纳金额方面，以养老保险为例，一般是按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例作为缴费基数，缴费比例通常为20%左右。其中，8%记入个人账户，12%记入统筹基金。医疗保险的缴纳金额和方式各地有所不同，一般也是根据当地规定按一定比例缴纳。

在权益方面，缴纳灵活就业社保的人员达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老金待遇的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇也就越高。对于医疗保险，在缴纳期间可以享受相应的医疗报销待遇，具体报销范围和比例也因地区而异。

与职工社保相比，灵活就业社保和职工社保在养老保险和医疗保险的基本权益上是相似的，但也存在一些区别。职工社保是由用人单位和职工共同缴纳，而灵活就业社保需要个人全部承担缴费金额。此外，职工社保还包含工伤保险、失业保险和生育保险，而灵活就业社保通常不包含这些险种（部分地区有单独的政策允许灵活就业人员参加生育保险）。

总之，自己交灵活就业社保为灵活就业人员提供了基本的社会保障，在缴纳时要了解当地的具体政策和规定，根据自身情况合理选择缴费档次，以保障自己的权益。