要户口本的公司能不能去？

从法律角度来看，判断要户口本的公司能不能去，需要分情况讨论。

首先，公司索要户口本可能存在合理情况。在一些特定情形下，公司为员工办理某些手续可能确实需要户口本信息。比如办理社保、公积金等相关业务时，可能需要户口本上的一些信息来确认员工的户籍性质、家庭住址等内容。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记等手续，在这个过程中，准确的户籍信息有助于保障员工的社保权益。

然而，公司索要户口本也可能存在不合理甚至违法的情况。户口本属于个人重要的身份证明文件，包含了很多个人隐私信息。如果公司索要户口本并非出于合理的工作需要，或者对户口本信息的使用超出了必要范围，那么就可能侵犯员工的个人信息权益。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人对其个人信息享有知情权、决定权等权利，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。若公司随意收集、使用、泄露员工的户口本信息，员工有权要求其承担相应的法律责任。

所以，当公司索要户口本时，你有权要求公司说明索要的具体用途和目的。如果公司的要求合理且有明确的法律依据和安全保障措施，那么在核实情况后可以考虑配合。但如果公司无法给出合理的解释，或者你对其信息安全保障存在疑虑，你可以拒绝提供，并与公司进一步沟通。若公司以此为由拒绝录用你，你可以根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，维护自己的平等就业权。