国外上班工资在国内发放该如何扣税？

在国外上班但工资由国内发放，扣税问题需要依据我国个人所得税相关规定来处理。首先，我们要明确个人所得税的纳税义务。按照《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定，在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。也就是说，如果你符合居民个人的条件，从国外上班获得的工资所得需要在国内缴纳个人所得税。

对于工资薪金所得，我国采用的是综合所得计税方式。根据《个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除则涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。

在计算应纳税额时，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。假设你的年收入额是A，专项扣除是B，专项附加扣除是C，其他扣除是D，那么应纳税所得额E = A - 60000 - B - C - D 。然后根据应纳税所得额E查找对应的税率和速算扣除数，就可以计算出应纳税额了。

另外，为了避免双重征税，我国《个人所得税法》第七条规定，居民个人从中国境外取得的所得，可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额，但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。也就是说，如果你在国外已经就这笔工资缴纳了税款，在国内计算纳税时可以进行抵免，但不能超过按国内税法计算的应纳税额。