五险是指哪五险？

五险，也就是我们常说的社会保险，它是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。五险具体包含以下五种保险：

首先是养老保险。这是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。简单来说，就是我们工作时每月缴纳一定的养老保险费用，等退休后就可以每月领取养老金，保障晚年的基本生活开销。

其次是医疗保险。它是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。当我们生病需要就医时，医疗保险可以报销一部分医疗费用，减轻我们的经济负担。比如，我们去医院看病、住院，在符合医保报销范围的情况下，就可以用医保报销一定比例的费用。

再者是失业保险。这是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。依据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合一定条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。比如，当我们非因本人意愿中断就业，并且已经缴纳失业保险费满一定期限，就可以领取失业保险金，在失业期间维持基本生活。

然后是工伤保险。它是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果我们在工作过程中发生工伤事故或者患职业病，工伤保险可以为我们提供医疗救治和经济补偿。

最后是生育保险。这是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。按照《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。也就是说，女职工生育或者流产时，可以享受生育津贴和报销生育医疗费用，男职工的未就业配偶也能享受一定的生育医疗费用待遇。