五险一金都包括什么？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面来分别介绍一下。

“五险”指的是五种社会保险，也就是我们常说的社保，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 养老保险，简单来说就是为我们的老年生活提供经济保障。等我们退休后，满足一定条件，就能按月领取养老金，保障基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 医疗保险，是在我们生病就医时能提供医疗费用报销的保险。无论是门诊看病，还是住院治疗，符合规定的费用都能按一定比例报销。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 失业保险，当我们因为非本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，可以领取失业金，帮助我们在失业期间维持基本生活。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 工伤保险，是当我们在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿的保险。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗费用报销。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

“一金”指的是住房公积金。它是一种住房保障制度，由用人单位和职工共同缴存。我们可以用公积金来贷款买房，贷款利率比商业贷款低很多，能节省不少利息支出。也可以在符合条件的情况下，提取公积金用于支付房租、装修房屋等。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。