职场性骚扰的侵权责任有哪些?
我在职场上遭遇了一些让我很不舒服的与性有关的行为,感觉自己的权益受到了侵害。我想知道从法律角度来说,职场性骚扰的侵权责任都包含什么呀?是只有赔偿这一种吗?还是有其他的处理方式,想详细了解一下这方面知识。
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职场性骚扰的侵权责任有多种形式。 首先,承担侵权责任的方式包含停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。这些方式可以单独适用,也能够合并适用。 从法律规定来看,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条表明,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰 。 要构成职场性骚扰的侵权行为,需要符合几个要件: 一是主观过错,行为人实施行为时主观方面得是故意,也就是故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为,要是过失则不构成性骚扰的侵权行为。 二是违法行为,行为人实施的是性骚扰行为,即对异性进行违背本人意志的、在性方面超出正常人际交往界限的冒犯行为,不管是男性对女性,还是女性对男性都可能构成。 三是损害事实,受害人的性尊严和性利益受到侵害,进而造成精神利益以及精神痛苦的损害。 四是性骚扰行为与该损害结果之间存在因果关系。 另外,侵权责任归责原则有过错责任原则、过错推定责任原则、无过错责任原则。过错责任原则是以过错作为归责的最终构成要件;过错推定责任原则是基于法律特别规定,推定加害人存在过错而应承担侵权责任,除非加害人能证明自己无过错;无过错责任原则是基于法律特别规定,只要受害人能证明损害是加害人的行为或物件所致,加害人就得承担民事责任,不论其是否有主观过错,除非加害人能证明存在法定抗辩事由 。在职场性骚扰侵权责任认定中,不同情况会适用不同归责原则。

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