职场性骚扰的侵权责任有哪些？

职场性骚扰的侵权责任有多种形式。

首先，承担侵权责任的方式包含停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。这些方式可以单独适用，也能够合并适用。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条表明，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰 。

要构成职场性骚扰的侵权行为，需要符合几个要件：

一是主观过错，行为人实施行为时主观方面得是故意，也就是故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，要是过失则不构成性骚扰的侵权行为。

二是违法行为，行为人实施的是性骚扰行为，即对异性进行违背本人意志的、在性方面超出正常人际交往界限的冒犯行为，不管是男性对女性，还是女性对男性都可能构成。

三是损害事实，受害人的性尊严和性利益受到侵害，进而造成精神利益以及精神痛苦的损害。

四是性骚扰行为与该损害结果之间存在因果关系。

另外，侵权责任归责原则有过错责任原则、过错推定责任原则、无过错责任原则。过错责任原则是以过错作为归责的最终构成要件；过错推定责任原则是基于法律特别规定，推定加害人存在过错而应承担侵权责任，除非加害人能证明自己无过错；无过错责任原则是基于法律特别规定，只要受害人能证明损害是加害人的行为或物件所致，加害人就得承担民事责任，不论其是否有主观过错，除非加害人能证明存在法定抗辩事由 。在职场性骚扰侵权责任认定中，不同情况会适用不同归责原则。