被辞退后具体能获得怎样的补偿呢?
最近遇到公司辞退员工的事儿,不太清楚不同情况下被辞退的员工能拿到什么样的补偿。想知道像经济性裁员、员工有无过错等不同情形下,补偿标准到底是怎么定的。
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被辞退后的补偿情况需要分不同情形来看: 首先,若是企业进行经济性裁员,单位需支付经济补偿金。经济补偿金依据员工在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在单位工作了3年8个月,那么经济补偿金就是4个月的工资;如果工作了1年3个月,经济补偿金就是1.5个月的工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条相关规定。 其次,如果员工无过错却被辞退,这种情况公司属于违法辞退,需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如上述工作3年8个月的员工,违法辞退时应支付8个月工资的赔偿金。这是基于《劳动合同法》第八十七条的规定。 最后,要是员工因为自身存在过错而被辞退,单位只需支付员工已工作期间的工资,通常没有额外的经济补偿。

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