被辞退后具体能获得怎样的补偿呢？

被辞退后的补偿情况需要分不同情形来看：

首先，若是企业进行经济性裁员，单位需支付经济补偿金。经济补偿金依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年8个月，那么经济补偿金就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条相关规定。

其次，如果员工无过错却被辞退，这种情况公司属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如上述工作3年8个月的员工，违法辞退时应支付8个月工资的赔偿金。这是基于《劳动合同法》第八十七条的规定。

最后，要是员工因为自身存在过错而被辞退，单位只需支付员工已工作期间的工资，通常没有额外的经济补偿。