正常公司的主播应该签什么合同？

对于正常公司的主播应该签什么合同，这需要根据公司与主播之间的具体合作模式来确定，常见的合同类型包括劳动合同、劳务合同和合作协议。

劳动合同通常适用于主播作为公司的员工，接受公司的管理和安排，按照公司的工作时间和要求进行直播工作。在这种模式下，主播享受公司提供的各种福利和保障，如社会保险、带薪年假等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果公司与主播建立的是劳动关系，就必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

劳务合同则适用于主播以独立的身份为公司提供直播服务，双方之间不存在劳动关系。主播通常按照工作成果获得报酬，不享受公司的员工福利。劳务合同受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方的权利和义务主要依据合同的约定来确定。在签订劳务合同时，公司和主播需要明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。

合作协议一般用于公司与主播以合作的形式开展直播业务，双方共同投入资源，共享收益，共担风险。这种模式下，双方的权利和义务通常根据合作协议的约定来分配。合作协议的内容较为灵活，可以根据双方的协商进行定制，但也需要明确双方的合作方式、利润分配、违约责任等关键条款，以避免在合作过程中出现纠纷。

在选择签订何种合同类型时，公司和主播都应当充分考虑自身的需求和利益，确保合同条款符合双方的意愿和法律规定。同时，为了避免潜在的法律风险，建议在签订合同前咨询专业的法律人士。