社保卡买的是什么？

社保卡，也就是社会保障卡，它购买的是一系列的社会保障权益，涵盖了多个重要的方面。

首先是基本养老保险。这是为了保障我们在年老退休后能够有一定的经济来源，维持基本生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。也就是说，我们通过缴纳养老保险费用，在达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。

其次是基本医疗保险。这是为了应对我们生病就医时的费用支出。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。当我们看病、住院时，符合规定的医疗费用可以按照一定比例报销，减轻我们的医疗负担。比如在定点医疗机构看病，门诊费用或者住院费用的一部分可以直接用社保卡结算。

再者是工伤保险。它主要是保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果职工在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

然后是失业保险。当我们因为非本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。按照《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员满足一定条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等，就可以申请领取失业保险金。

最后是生育保险。它是为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用待遇和生育津贴。