社保成建制转出是什么意思？

社保成建制转出指的是一个用人单位整体，将其名下全部参保人员的社会保险关系，从当前参保地转移到其他地区的一种操作方式。简单来说，就是整个单位带着所有员工一起把社保关系从一个地方挪到另一个地方。

与普通的个人社保转出不同，成建制转出是以单位为主体进行的。普通个人社保转出，往往是因为个人工作变动等原因，只涉及个人的社保关系转移。而社保成建制转出通常是单位整体搬迁、改制等原因造成的。

在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》等相关法规为社保关系的转移提供了基本的法律框架。虽然没有专门针对社保成建制转出的详细条款，但根据《社会保险费征缴暂行条例》以及各地的具体实施办法，用人单位在成建制转出时，需要向原参保地的社保经办机构提出申请，提交相关材料，如单位的营业执照变更证明、搬迁证明等。原参保地社保经办机构审核通过后，会为单位办理社保关系的转出手续。新参保地社保经办机构则会接收并为单位和员工办理社保关系的转入和接续。

对于个人权益而言，社保成建制转出一般不会对个人的社保权益造成实质性的损害。个人的社保缴费年限、账户余额等信息都会随着转移，继续累积计算。但是，不同地区的社保政策和待遇标准可能存在差异，可能会对个人未来享受的社保待遇产生一定影响。比如，养老金待遇的计算会受到当地社会平均工资等因素的影响。所以，在社保成建制转出后，个人要关注新参保地的社保政策，确保自己的权益得到保障。