老板不按规定算工资该怎么办？

当老板不按规定算工资时，劳动者可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们需要了解“不按规定算工资”是指老板没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

遇到这种情况，劳动者可以先和老板进行协商。心平气和地和老板说明情况，要求其按照规定结算工资。协商解决的好处是比较高效、便捷，也能避免和老板关系闹僵。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。