合同续签了单位不发给员工该怎么办？

当合同续签后单位不发给员工，这涉及到员工的合法权益问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，单位在与员工续签合同后，有义务将其中一份合同交给员工持有。

单位不把续签的合同发给员工，这种行为是违法的。因为员工持有合同，是保障自身权益的重要凭证。比如在遇到工资纠纷、加班争议、社保缴纳问题等情况时，合同可以作为重要的证据。

如果遇到单位不发合同的情况，员工可以先尝试与单位进行友好沟通。向单位提出自己需要持有一份合同的合理要求，提醒单位按照法律规定履行义务。一般情况下，通过沟通，单位可能会认识到自己的错误并将合同发给员工。

如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以向他们反映单位不发合同的问题，劳动监察部门会对单位进行调查。如果查证属实，会责令单位改正违法行为。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位提供合同。在仲裁过程中，员工需要提供一些能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果仲裁委员会支持员工的诉求，会要求单位将合同发给员工。

如果单位仍然拒不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取相应的措施，确保单位履行义务。

总之，当单位不发续签的合同给员工时，员工要勇敢地维护自己的合法权益。通过合法、合理的途径，让单位遵守法律规定，保障自己的权益不受侵害。