离职时单位拖着不给办手续该怎么办？

当遇到离职时单位拖着不给办手续的情况，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们得清楚什么是离职手续。离职手续是员工和单位结束劳动关系时，按照规定办理的一系列流程，像工作交接、档案和社保关系转移等。这些手续对员工非常重要，它会影响到后续找工作、社保缴纳等问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就明确了单位有义务在规定时间内为员工办理离职手续。

要是单位拖着不办，员工可以先和单位友好沟通，了解单位不办理的原因，提醒单位其应尽的法律义务。如果沟通后单位还是不办理，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求单位办理离职手续，并赔偿因拖延办理手续给自己造成的损失，比如无法按时入职新单位导致的工资损失等。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，像离职申请、工作交接记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。