五险一金单位缴纳比例是多少？

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。下面来分别介绍单位缴纳这些保险和公积金的比例情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前在大多数地区，单位缴纳养老保险的比例一般在16%左右，但不同地区会有一定差异。

医疗保险上，依据相关规定，单位缴纳的比例通常在6% - 10%。这部分费用主要用于建立社会统筹医疗基金，当参保人员患病就医时，可从统筹基金中获得一定的费用报销。

失业保险，按照《失业保险条例》，单位缴费比例一般是0.5% - 2%。当职工非因本人意愿中断就业时，符合条件的可以领取失业保险金，保障其在失业期间的基本生活。

工伤保险，单位缴纳比例根据行业风险程度来确定，一般在0.2% - 1.9%。行业风险越高，缴纳比例越高。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，单位缴纳比例通常不超过1%。女职工生育或者流产时，可按照生育保险规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

住房公积金方面，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。