哪些情形可以认定为工伤？

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。了解哪些情形可以认定为工伤，对于维护劳动者的合法权益至关重要。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的工作时间就是单位规定的上班时间，工作场所就是工作的地点，因为工作上的事情受伤就属于工伤。例如，工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像在上班前准备工具，下班后清理工作场地时受伤，也算工伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作时为了保护公司财产被歹徒打伤。四是患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，像煤矿工人容易患的尘肺病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差谈业务时遭遇车祸。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如在下班路上被汽车撞了，而且自己不是主要责任，就可以认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，48小时内没抢救过来，就视同工伤。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，并不是所有受伤情况都能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。总之，认定工伤是有明确法律规定和严格程序的，劳动者要维护自己的权益，就需要了解这些规定。