人力资源外包为什么可以采用简易计税方式呢？

简易计税是一种计税方法，它与一般计税相对。简单来说，简易计税就是按照销售额和增值税征收率计算应纳税额，不抵扣进项税额。对于人力资源外包服务而言，采用简易计税有其合理性和政策考量。

根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

从政策制定的角度来看，人力资源外包服务主要是提供代理服务，其成本结构中可能存在较多难以取得进项抵扣凭证的项目。比如，代发的工资、社保和公积金等，这些支出本身就不是用于企业自身生产经营的可抵扣项目。如果采用一般计税方法，企业可能会面临进项抵扣不足，导致税负增加的问题。而采用简易计税方式，按照较低的征收率计算应纳税额，简化了计税过程，降低了企业的税收计算成本，也在一定程度上减轻了企业的税收负担，有利于促进人力资源外包行业的发展。

对于企业来说，采用简易计税方式可以更清晰地核算应纳税额，避免了因进项税额核算复杂而可能带来的税务风险。同时，相对较低的征收率也使得企业在市场竞争中更具优势，能够将更多的资金用于提升服务质量和拓展业务。总之，人力资源外包服务采用简易计税方式是基于行业特点和税收政策的综合考量，旨在为企业提供更便捷、合理的税收解决方案。