交通肇事过失犯罪是否会被开除?
我朋友前段时间不小心出了交通事故,被认定为交通肇事过失犯罪。他现在很担心会因此丢掉工作,想知道这种情况下到底会不会被开除,不同工作单位对此有没有不同的处理方式。
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交通肇事过失犯罪是否会被开除,需要分情况来看: 对于普通企业员工: 依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,如果员工的交通肇事行为构成犯罪并被依法追究刑事责任,企业有权根据内部规章制度决定是否解除与该员工的聘用关系。若涉事员工并未被追究刑事责任,或者企业并未明确将刑事责任视为解雇员工的条件,那么劳动关系通常可以继续保持。 对于公职人员: 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定,公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的,应当予以开除;因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。所以,公职人员一旦涉及交通肇事过失犯罪且被判处相应刑罚,开除的可能性较大。

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