交通肇事过失犯罪是否会被开除？

交通肇事过失犯罪是否会被开除，需要分情况来看：

对于普通企业员工：

依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工的交通肇事行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，企业有权根据内部规章制度决定是否解除与该员工的聘用关系。若涉事员工并未被追究刑事责任，或者企业并未明确将刑事责任视为解雇员工的条件，那么劳动关系通常可以继续保持。

对于公职人员：

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，应当予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。所以，公职人员一旦涉及交通肇事过失犯罪且被判处相应刑罚，开除的可能性较大。