工伤后想辞职，公司不给怎么办？

在工伤后想辞职但公司不同意这种情况下，我们需要从多个方面来分析和解决问题。

首先，了解劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，只要劳动者按照法定程序提前通知，就有权利解除与用人单位的劳动合同，不需要用人单位的批准。

对于工伤员工而言，还涉及到工伤保险待遇的问题。依据《工伤保险条例》，工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定后，享有相应的工伤保险待遇。如果员工在工伤治疗期结束且完成劳动能力鉴定后想辞职，除了正常的工资结算外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

若公司以各种理由阻止员工辞职，员工可以采取以下措施。第一步，按照法律规定，提前三十天向公司提交书面的辞职申请，并保留好相关的证据，比如通过邮寄方式送达，在快递单上注明“辞职申请”字样。第二步，如果公司仍然不配合办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。第三步，如果劳动监察部门的处理无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，明确双方的权利义务，要求公司办理离职手续并支付相应的工伤保险待遇和工资等。

在整个过程中，员工要注意收集和保存与工伤和劳动关系相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，工伤员工在符合法律规定的情况下有辞职的权利，遇到公司阻拦时可以通过合法途径解决。