工伤导致牙齿损伤，单位需要赔偿吗？

工伤导致牙齿损伤，单位是否赔偿需要分情况来看。

首先，要明确是否认定为工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿损伤的，应当认定为工伤。认定工伤后，需要按照法定程序完成工伤鉴定，再依据劳动能力鉴定结果来计算赔偿金额。牙齿伤残的评定主要参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准》。例如，切牙脱落1颗以上或其他牙齿脱落2颗以上，有可能被评为十级伤残；牙槽骨损伤程度长超过4cm且牙齿脱落4颗及以上，有可能被评为九级伤残等，伤残等级越高，赔偿金额越高。

赔偿项目通常有以下几方面：一是医疗费用，用于治疗牙齿损伤的相关费用，如补牙、换牙、修复等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求，可从工伤保险基金支付。二是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等，由工伤保险基金按伤残等级支付。三是如果劳动合同到期终止，或者劳动者本人主动提出解除劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。例如，依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由单位来承担。