劳动者是否要为工伤事故中本人的过错承担责任？

在工伤事故的处理中，劳动者是否应为本人的过错承担责任是一个备受关注的问题。下面我们来详细探讨这一问题。

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定有着明确的规定。根据该条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条则规定了视同工伤的情形。

从这些规定中可以看出，我国在工伤认定上遵循的是无过错责任原则。无过错责任原则是什么意思呢？就是说，只要劳动者的伤害符合工伤认定的条件，不管劳动者在事故中有没有过错，都应该认定为工伤。这是为了充分保障劳动者的权益，因为劳动者在工作中本身就处于相对弱势的地位。比如，一名工人在操作机器时，因为一时疏忽没有按照操作规程操作，结果导致自己受伤。按照无过错责任原则，只要这是在工作时间、工作场所内，因工作原因造成的伤害，就应该认定为工伤。

那么，在工伤赔偿方面，劳动者也不需要因为自己的过错而减少或者免除赔偿。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么用人单位就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，虽然劳动者在工伤认定和赔偿上不需要为自己的过错担责，但如果劳动者的过错行为违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行相应的纪律处分，比如警告、记过等，但这种处分和工伤赔偿是两个不同的法律关系，不能因为处分而影响劳动者的工伤赔偿权益。

综上所述，劳动者不需要为工伤事故中本人的过错承担责任，这是我国法律为保护劳动者权益所做出的规定。