在2024年，侵权赔偿和工伤赔偿在符合一定条件的情况下是可以并行的。以下将从法律条文规定、实际案例说明以及相关法律建议等方面展开详细阐述。
一、相关法律条文规定
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确指出，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也表明，劳动者因第三人原因导致工伤的，既可以向第三人主张人身损害赔偿，也可以按照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇。这从法律层面为侵权赔偿和工伤赔偿的并行提供了依据。
二、实际案例说明
假设职工小李在上班途中，被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致身体多处受伤。经交警部门认定，汽车驾驶员小王负此次事故的全部责任。在这种情况下，小李一方面可以依据侵权责任法向小王主张侵权赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等各项损失。另一方面，小李所在的单位在事故发生后，也应当按照工伤认定程序为小李申请工伤认定。一旦认定为工伤，小李就可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用报销、停工留薪期工资待遇、伤残津贴（如果构成伤残）等。
再比如，小张在工作过程中，因厂房内的设备故障被砸伤，而该设备是由某设备公司生产并安装的，经鉴定，设备故障是由于设备公司的产品质量问题导致的。那么小张既可以要求设备公司承担侵权赔偿责任，赔偿其因受伤所遭受的各项损失，同时也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
三、实用的法律建议
- 及时收集和固定证据 当发生因第三人原因导致的工伤事故时，劳动者要及时收集与侵权相关的证据，如事故现场的照片、视频、交警部门的事故责任认定书、医院的诊断证明、病历等。这些证据对于后续主张侵权赔偿至关重要。同时，也要注意保存与工伤认定相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便顺利申请工伤认定。
- 合理安排索赔程序 在主张侵权赔偿和工伤赔偿时，要合理安排索赔程序。一般来说，可以先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和相应的工伤保险待遇。同时，积极与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式向侵权人主张赔偿。需要注意的是，在某些赔偿项目重合的情况下，如医疗费、误工费等，劳动者在获得侵权赔偿后，工伤保险待遇可能会对重合部分进行相应的扣减，但具体的扣减标准各地可能有所不同，要根据当地的规定执行。
- 寻求专业法律帮助 由于侵权赔偿和工伤赔偿涉及的法律关系较为复杂，建议劳动者在遇到此类问题时，及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为劳动者制定合理的索赔方案，指导劳动者收集证据，代理劳动者进行工伤认定、劳动仲裁和民事诉讼等法律程序，最大限度地维护劳动者的合法权益。
综上所述，在2024年，侵权赔偿和工伤赔偿在一定条件下是可以并行的。劳动者在遇到因第三人原因导致的工伤事故时，要充分了解自己的权益，按照法律规定和相关建议，积极主张侵权赔偿和工伤赔偿，以保障自身的合法利益。