在日常生活和工作中，工伤和人身损害赔偿的相关问题时常引发人们的关注。那么，在2024年，工伤和人身损害能否同时赔偿呢？这需要根据具体情况来分析。
一、相关法律条文规定 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，应当按照该条例的规定享受工伤保险待遇。一般情况下，发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照法律规定要求工伤保险待遇。但是，当侵权主体为第三人时，职工可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。
二、结合实际案例分析 例如，员工张某在上下班途中，遭遇了第三人李某驾驶机动车的碰撞，导致身体受伤。经相关部门认定，李某对此次交通事故承担全部责任，同时张某所受伤害也被认定为工伤。在这种情况下，张某既可以依据工伤保险条例的规定，向用人单位或工伤保险机构主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；也可以向侵权人李某主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等相关损失。也就是说，在侵权主体为第三人的交通事故工伤情形下，工伤赔偿和人身损害赔偿是可以同时主张的。
再比如，职工王某在工作场所内，因第三人赵某的故意侵权行为（如赵某与王某发生争执后故意打伤王某）而受到伤害，经认定为工伤。此时，王某同样可以同时向用人单位主张工伤赔偿，向赵某主张人身损害赔偿。
然而，如果职工所受伤害仅仅是因为工作原因导致的，不存在第三人侵权的情况，比如职工在工作中因操作机器不当受伤，那么职工只能按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，不能再向用人单位主张人身损害赔偿。
三、实用的法律建议
- 及时固定证据 当职工遭受伤害后，无论是工伤还是涉及第三人侵权的人身损害，都要及时收集和固定相关证据。例如，在交通事故工伤的情况下，要及时报警，获取交通事故责任认定书；保留好医院的诊断证明、病历、医疗费发票等相关医疗资料；如果有现场证人，要及时留下证人的联系方式和证言等。这些证据对于后续主张赔偿至关重要。
- 准确认定责任主体 在涉及第三人侵权的情况下，要准确认定侵权责任主体。比如在上述张某的案例中，要明确交通事故的责任方，确定侵权人。只有明确了责任主体，才能向其主张人身损害赔偿。同时，对于工伤认定，要按照规定的程序和时间及时向用人单位或劳动保障部门申请，确保自己的工伤权益得到保障。
- 合理选择赔偿项目和途径 在可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿的情况下，要合理选择赔偿项目和途径。有些赔偿项目如医疗费，在工伤赔偿和人身损害赔偿中可能存在重复的情况，一般情况下，职工不能获得双重赔偿。但对于其他如伤残补助金、残疾赔偿金等项目，职工可以分别按照工伤和人身损害的标准进行主张。职工可以根据自身的实际情况和法律规定，选择最有利于自己的赔偿方式和途径。
总之，2024年工伤和人身损害在符合法定条件（即侵权主体为第三人）的情况下是可以同时赔偿的。职工在遇到相关问题时，要及时了解自己的权益，按照法律规定的程序和要求主张赔偿，以维护自己的合法权益。
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