在探讨2024年工人工伤赔偿是否优先受偿这一问题时，我们需要明确，在特定情况下，工伤赔偿是具有优先受偿权的。
相关法律条文依据 首先，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业在破产清算时，需要按照一定的顺序清偿债务。在清偿完清算费用和共益债务后，就会优先清偿工伤赔偿、职工工资等债权。这表明在企业破产的情境下，工伤赔偿处于优先清偿的序列。
此外，《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第四十条规定，人民法院对被执行人所有的其他人享有抵押权、质押权或留置权的财产，可以采取查封、扣押措施。财产拍卖、变卖后所得价款，应当在抵押权人、质押权人或留置权人优先受偿后，其余额部分用于清偿申请执行人的债权。而工伤赔偿属于人身损害赔偿，因此可以优先得到受偿。
实际案例说明 例如，某工厂因经营不善面临破产。在破产清算过程中，工厂除了拖欠供应商的货款、银行的贷款等债务外，还存在拖欠职工工资以及部分工人的工伤赔偿款未支付的情况。按照法律规定，清算组在对工厂的资产进行清理和评估后，首先支付了清算过程中产生的各项费用以及共益债务。之后，便优先对职工工资和工伤赔偿款进行了清偿。在满足这些优先债权后，才开始按照法定顺序清偿其他普通债权。这样的案例充分体现了工伤赔偿在企业破产清算时的优先受偿地位。
再比如，在执行程序中，被执行人的财产上设有抵押权，同时还存在对工人的工伤赔偿债务。法院在对 该财产进行拍卖后，会先保障工伤赔偿这一人身损害赔偿的受偿，在其受偿后，剩余的价款才用于满足抵押权人的优先受偿权。
实用法律建议 对于工人而言，如果遭遇工伤且涉及赔偿问题，应当及时收集和固定相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在后续的赔偿过程中能够充分主张自己的权利。在企业出现破产等可能影响赔偿支付的情况时，要密切关注企业的清算程序，积极申报债权，确保自己的工伤赔偿能够得到优先清偿。
对于企业来说，应当依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤事故发生后的赔偿风险。同时，在经营过程中要注重安全生产，预防工伤事故的发生，避免因工伤赔偿问题引发法律纠纷。
在2024年，工人工伤赔偿在特定情况下是优先受偿的，相关法律对此有明确的规定和保障。无论是工人还是企业，都应当了解和遵守这些法律规定，以维护自身的合法权益。