在劳动法律领域，工伤赔偿案件的处理程序是一个备受关注的问题，其中仲裁先置与否常常引发讨论。那么，工伤赔偿案件是否属于仲裁先置呢？答案是肯定的，下面将从法律条文、实际案例以及法律建议等方面进行详细阐述。
相关法律条文依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这表明，当职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议时，此争议属于劳动争议范畴，而劳动争议仲裁是前置程序。也就是说，工伤赔偿案件在寻求司法救济时，需要先经过劳动仲裁这一程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
实际案例分析
案例详情：张某在某工厂工作期间，因操作机器不慎受伤，经医院诊断为右臂骨折。随后，张某所在单位为其申请了工伤认定，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。然而，在工伤赔偿问题上，张某与工厂产生了分歧。工厂认为按照公司规定，只能给予张某部分赔偿，而张某认为工厂应按照法律规定支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿费用。双方多次协商无果后，张某直接向人民法院提起诉讼，要求工厂支付相应的工伤赔偿费用。
法院处理结果：法院经审查后，裁定不予受理张某的起诉，并告知张某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为根据法律规定，工伤赔偿案件属于劳动争议，需要仲裁前置。张某按照法院的指引，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委员会依法受理并进行了审理，最终作出仲裁裁决，支持了张某的大部分请求。工厂对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，人民法院经过审理后，在仲裁裁决的基础上，对部分赔偿项目进行了调整，最终作出了判决。
实用法律建议
- 劳动者角度：
- 及时申请工伤认定：劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提条件。一般情况下，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 积极收集证据：在工伤赔偿过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于仲裁委员会和法院准确认定事实，维护劳动者的合法权益。
- 遵循仲裁前置程序：如果与用人单位就工伤赔偿问题无法协商一致，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要直接向人民法院起诉。在仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审。
- 用人单位角度：
- 依法参加工伤保险：用人单位应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。这不仅是法律的强制性规定，也是保障职工权益、分散用人单位工伤风险的重要措施。一旦发生工伤事故，用人单位可以通过工伤保险基金支付大部分工伤赔偿费用，减轻自身的经济负担。
- 积极处理工伤事故：当职工发生工伤事故后，用人单位应积极采取措施救治受伤职工，并按照规定及时申请工伤认定。在工伤赔偿协商过程中，要尊重职工的合法权益，按照法律规定和政策要求，合理确定赔偿金额，避免引发劳动争议。
- 尊重仲裁和司法结果：如果与职工就工伤赔偿问题发生争议，用人单位应积极参与劳动仲裁和司法诉讼程序，尊重仲裁委员会和法院的裁决结果。如果对裁决结果不服，应通过合法途径进行申诉和上诉，而不是拒不执行裁决结果。
综上所述，工伤赔偿案件属于仲裁先置。劳动者和用人单位在处理工伤赔偿问题时，都应了解和遵守相关法律规定，通过合法、合理的途径解决争议，维护自身的合法权益。
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