一、工伤赔偿流程
（一）工伤申报
用人单位应当自职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如，小李在某工厂工作时受伤，工厂应在30日内提交工伤认定申请。若工厂未履行该义务，小李或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）工伤认定
劳动行政部门收到工伤认定申请后，会根据提交的材料，包括工伤认定申请书、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等进行审核。一般情况下，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
比如，小张提交工伤认定申请后，劳动行政部门经审核材料、调查核实，在60日内作出了认定工伤的决定。
（三）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
例如，小王工伤后经过一段时间治疗，伤情稳定但留下残疾，影响劳动能力，其所在单位为其申请劳动能力鉴定，鉴定委员会在60日内给出了鉴定结论。
（四）协商赔偿或申请仲裁
- 协商赔偿：用人单位和工伤职工或其近亲属根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律规定的赔偿标准，就赔偿金额、支付方式等事项进行协商，达成一致后签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款项。
- 申请仲裁：如果双方无法协商一致，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。
例如，小赵工伤后经鉴定为八级伤残，与用人单位就赔偿金额协商不成，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决用人单位支付相应的工伤赔偿款项。
二、工伤赔偿标准
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、法律建议
- 劳动者应及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便顺利申请工伤认定和赔偿。
- 用人单位应积极履行工伤申报和赔偿义务，避免因拖延或不履行义务而承担更多的法律责任。
- 双方在协商赔偿时，应遵循法律法规的规定，确保赔偿金额合理合法。若协商不成，可通过合法途径解决争议。
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