一、工伤的认定情形
根据相关法律规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，某工厂工人小李在正常工作时间内，操作机器时因机器故障导致手部受伤，这种情况就属于在工作时间、工作场所且因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，快递员小张在上班前在公司场地整理快递包裹时不慎摔倒受伤，这属于从事预备性工作受到伤害，可认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安小王在值班时，因阻止不法分子进入单位而被打伤，此情形符合工伤认定条件。
- 患职业病的。例如，长期在粉尘环境中工作的矿工患上尘肺病，经相关机构诊断为职业病后，可认定为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。某建筑公司员工小赵跟随团队到外地施工，在施工过程中遭遇意外事故受伤，这种情况属于因工外出期间因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，职工小王在下班途中，骑电动车与一辆违规变道的汽车发生碰撞，经交警认定小王承担次要责任，那么小王的受伤可认定为工伤。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，法律还规定了视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
但是，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的。
- 醉酒或者吸毒的。
- 自残或者自杀的。
二、工伤赔偿的项目及标准
工伤赔偿项目主要包括以下几类：
- 医疗费：职工因工伤治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，职工小李工伤后住院治疗，花费的挂号费、检查费、药费等符合规定的费用都由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，小张工伤后需停工休息3个月，这期间单位应按照他原来的工资标准每月发放工资。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如工伤职工生活部分不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付护理费。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、办理工伤赔偿的程序
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
四、实际案例分析
案例：某建筑公司工人老王在工地施工时，从高处坠落受伤，经医院诊断为腰椎骨折。建筑公司在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，经审核，老王的受伤被认定为工伤。老王经过一段时间的治疗后，伤情相对稳定，但留下了一定的后遗症，影响了劳动能力。于是，老王向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经鉴定为八级伤残。
根据相关法律规定，老王可获得的赔偿包括：医疗费（由工伤保险基金支付符合规定的费用）、停工留薪期工资（单位按照原工资福利待遇支付停工期间的工资）、护理费（根据护理需要和标准支付）、一次性伤残补助金（11个月的本人工资，由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按照当地政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付）。
五、法律建议
- 职工应增强自我保护意识，遵守单位的安全生产规章制度，正确操作设备和工具，尽量避免发生工伤事故。
- 一旦发生工伤事故，职工要及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是后续申请工伤认定和赔偿的重要证据。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，这不仅是法律的强制要求，也是保障职工权益和企业自身利益的重要措施。
- 在办理工伤赔偿过程中，职工和用人单位要严格按照法律规定的程序和要求进行操作，如在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，如实提供相关材料等。如果双方对工伤认定或赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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