在工作中遭受工伤是一件不幸的事情，而如何争取到最大的工伤赔偿，是许多工伤职工及其家属关心的问题。以下将从多个方面详细介绍争取最大工伤赔偿的方法。
一、及时进行规范治疗并保留相关凭证
依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
例如，小张在工作中不慎受伤，他第一时间被同事送往附近医院进行急救，在病情稳定后，及时转至与单位签订服务协议的医疗机构继续治疗。同时，小张妥善保留了所有的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等相关凭证。这些凭证是后续进行工伤认定、劳动能力鉴定以及索赔的重要依据。
法律建议：工伤发生后，务必选择正规医疗机构治疗，优先选择与用人单位签署服务协议的医疗机构。同时，要注意保留各种与治疗相关的凭证，避免丢失。
二、及时申请工伤认定
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近 亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
实际案例中，小李在工作时受伤，单位因各种原因拖延未在规定时间内申请工伤认定。小李了解到相关法律规定后，在事故发生后的一年内，自行向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并最终被认定为工伤。
法律建议：职工发生工伤后，应督促用人单位及时申请工伤认定。若用人单位拒绝或拖延申请，职工本人或其近亲属、工会组织要在法定时限内自行申请，避免超过期限影响权益。
三、进行劳动能力鉴定
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，伤残等级不同，赔偿标准也不同。
例如，小王工伤后经过一段时间治疗，伤情基本稳定，但留下了一定的残疾，影响了正常工作和生活。他按照规定进行了劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，据此获得了相应的伤残补助金等赔偿。
法律建议：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为争取合理赔偿提供依据。
四、与用人单位协商赔偿
在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，职工可以与用人单位就赔偿事宜进行 协商。协商时，要依据相关法律规定和鉴定结论，明确各项赔偿项目和金额。
例如，小赵工伤后，经过工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位进行协商。小赵在协商前仔细研究了相关法律规定，列出了详细的赔偿清单，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，最终与用人单位达成了满意的赔偿协议。
法律建议：协商前要充分了解自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关证据和材料。协商过程中要保持理性和冷静，坚持合法合理的诉求。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果与用人单位协商不成，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
例如，小孙工伤后与用人单位就赔偿问题无法协商一致，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据相关法律和证据，裁决用人单位支付小孙相应的工伤赔偿。用人单位不服仲裁结果，提起诉讼，最终法院维持了仲裁裁决。
法律建议：申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意收集和提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资发放记录等。同时，要遵守法定的程序和期限，确保自己的诉求得到有效维护。