工作8年的员工离职,是否有补偿?
我在公司兢兢业业工作了8年,现在准备离职了,但是不太清楚这种情况下能不能拿到补偿。公司平时管理挺严格的,我想知道像我这种工作8年离职的,具体在什么情况下能有补偿,补偿标准又是怎样的。
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工作8年的员工离职,是否有补偿需要分情况来看: 首先,如果是员工主动辞职,一般是没有补偿的。比如员工因为个人职业发展规划、家庭原因等主动向单位提出离职,这种情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金,因为是员工自身意愿主动解除劳动合同。 其次,如果员工是依法单方面与用人单位解约,那么是有补偿的。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者可以单方面解除劳动合同,并获得经济补偿。按照《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作8年的员工在这种情况下可以得到8个月工资的补偿。 再者,如果是劳动合同期满,单位降低劳动条件来续签,劳动者拒绝的,也会有补偿。比如原来的工作岗位薪资待遇是5000元每月,现在单位提出续签合同但薪资降到4000元每月,劳动者拒绝续签,这种情况下劳动者同样可以获得经济补偿,标准也是每满一年支付一个月工资,工作8年即获得8个月工资补偿。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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