工作8年的员工离职，是否有补偿？

工作8年的员工离职，是否有补偿需要分情况来看：

首先，如果是员工主动辞职，一般是没有补偿的。比如员工因为个人职业发展规划、家庭原因等主动向单位提出离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，因为是员工自身意愿主动解除劳动合同。

其次，如果员工是依法单方面与用人单位解约，那么是有补偿的。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作8年的员工在这种情况下可以得到8个月工资的补偿。

再者，如果是劳动合同期满，单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，也会有补偿。比如原来的工作岗位薪资待遇是5000元每月，现在单位提出续签合同但薪资降到4000元每月，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动者同样可以获得经济补偿，标准也是每满一年支付一个月工资，工作8年即获得8个月工资补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。