在公司做了6年要离职，是否有赔偿？

在公司做了6年要离职，是否有赔偿需要分情况来看：

### 主动离职的情况

一般来说，如果是员工主动离职，通常是没有赔偿的。因为根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，员工因为个人职业发展规划，想要去其他城市寻找新的机会，主动向公司提出离职，此时公司无需支付赔偿。

但是，如果存在以下情形，员工主动离职也可以要求赔偿：

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，公司安排员工在没有安全防护措施的环境下工作，对员工的人身安全造成威胁，员工因此离职，公司需要支付赔偿。

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如，公司经常拖欠员工工资，或者无故克扣员工工资，员工可以以此为由离职并要求赔偿。

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。比如，公司没有按照规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工离职时可以要求公司支付赔偿。

### 被动离职（被辞退）的情况

如果是被公司辞退，则可以根据工作年限获得经济补偿。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在公司工作了6年，若被辞退，公司应支付6个月工资的经济补偿。比如，公司因为经营不善，需要裁员，员工被裁掉，这种情况下公司需要按照法律规定支付经济补偿。