公司老员工辞职，公司需要赔偿吗？

一般情况下，老员工主动辞职，公司是不需要支付赔偿的。这是因为在正常的劳动关系中，员工基于自身意愿主动提出离职，是其对自身职业发展的自主选择，公司没有过错的情况下，无需为此承担赔偿责任。

然而，存在一些特殊情形，公司需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益等情况时，老员工辞职，公司就需要支付经济补偿。例如，公司长期未给员工缴纳社保，导致员工生活保障受到影响，员工因此辞职，公司就应当支付经济补偿。

经济补偿的计算一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。