员工自动离职，是否需要赔偿？

员工自动离职是否需要赔偿，需要分不同情况来看：

### 员工向用人单位要求赔偿的情况

一般来说，员工自动辞职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错，员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，合同约定了工作环境有空调，但实际工作场所没有安装空调，影响员工正常工作。

- 未及时足额支付劳动报酬的。比如，公司经常拖欠工资，或者没有按照约定的工资标准发放工资。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。就是公司没有按照法律规定为员工缴纳五险一金。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，公司规定员工每天工作12小时，且没有相应的加班补偿，这就违反了劳动法的规定。

### 员工向用人单位承担赔偿责任的情况

如果劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者应当承担赔偿责任。例如，员工突然离职，导致其负责的重要项目中断，给公司带来了经济损失。同时，按照规定，劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果没有按照这个规定执行，给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。