未签订合同自动离职是否需要赔偿？

未签订合同自动离职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，从双倍工资赔偿方面来说，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动者在公司工作超过一个月未满一年还未签合同，公司需支付双倍工资。比如，小张在某公司工作了3个月一直未签合同，那么他可以要求公司支付这3个月中后2个月的双倍工资。

其次，关于经济补偿金。一般情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但如果用人单位存在《劳动合同法》所定义的特定情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因这些原因离职时，用人单位则需要支付经济补偿。例如，小李所在公司经常拖欠工资，小李因此自动离职，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

最后，如果劳动者遇到未签合同且涉及离职赔偿的问题，可以先与用人单位协商解决；协商不一致的，可以向劳动监察部门反映情况，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。