没有签劳动合同的员工自己要走，需要赔偿吗？
我在一家公司工作，但一直没签劳动合同，现在想自 己离职，不清楚这种情况下自己是否需要给公司赔偿，另外也想知道能不能向公司主张一些补偿，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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一般情况下，未签劳动合同的员工自行离职不需要承担赔偿责任。因为劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。如果用人单位未履行该义务，员工自行离职不属于需要向用人单位承担赔偿责任的法定情形。
不过，员工虽然自行离职无需赔偿，但有权主张相应的补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
如果员工与用人单位就未签劳动合同的补偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。若仍无法解决，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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